“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征，在我國舊的計劃經濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出．工人閑置浪費現象很普遍，目前在我國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨，重慶渝才HR，重慶專業的人力資源，社保公積金專業服務公司，期待您的合作。
“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征，人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系．也就是以人才派遣機構為中間行為主體，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系，派遣機構與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。
勞務派遣機構“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制，國內各地勞務派遣制的實施主要是由各級政府所屬的勞務服務部門發起的，是勞務服務業中的職業介紹的進一步延伸，目前常規的勞務代理工作，是介于勞務供需雙方關系之外提供的一種勞務服務，是一種局外角色的服務。
勞務派遣是市場經濟條件下市場主體自發選擇的結果，九十年代以來，隨著市場經濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進，我國勞動力市場主體的自主地位日益確立，它們會根據勞動力市場的供求情況趨利避害，自發地決定用工，就業形式和經營形式，這是勞務派遣產生，發展的根本前提。
勞動力市場機制作用的不斷增強是勞務派遣型就業產生的主要原因隨著職業介紹機構和職業介紹事業的發展，逐步產生了勞務派遣的機構和功能，一部分下崗，失業人員和農村轉移勞動力由于自身就業能力比較弱，難以自謀職業，自主就業，于是，有關部門將他們組織起來，通過勞務派遣實現就業，另外，也有一些就業能力比較強的勞動者，不滿足于固定在一個正式單位中，采取了勞務派遣就業形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。
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