最近不少的人對于重慶社保補繳新政策特別的關注，而今天就針對于這樣的項目，通過渝才人力資源公司的相關專業負責人來進行簡單的分析和介紹。截止現在可提供全國主要的40+個城市的人事工商稅務等相關服務，方便用戶異地企業員工享受當地社保福利；渝才HR自2013年6月8日上線以來，累計為10萬+的用戶提供了人事外包相關服務；為符合人才引進在渝人員提供人才引進，落戶政策解答。可以說該公司的相關專業人士能夠針對于目前重慶社保補繳新政策特別的了解，并且也組成了幾次專家團隊進行分析和研究。
首先是對于居民養老保險補繳的相關政策顯示，參保人如果年滿60周歲，而且繳費的年限達到15年以上，就可以在年滿60周歲的次月起開始申請領取養老金。而對于年滿60周歲，并且社保繳費年限不超過15年的，可以一次性補足15年。而對于一些年滿45周歲而不滿60周歲的人，如果社保繳納年限達不到15年，可以選擇不一次性補繳15年。對于這樣的一項重慶社保補繳新政策來說，不少的人對于這樣的一種選擇還是各有各的看法。其實這樣的政策出臺之后，也是對于不同的人，對不同的社保看法，有著可以不一樣的選擇，也是增加了社保繳納的多樣性。
另外根據重慶社保補繳新政策顯示對于職工醫保斷繳是有了更加嚴重的影響。首先如果用人單位和員工欠繳醫療保險費用的，那么從欠費的次月1號起，就暫停享受醫療保險待遇。此外對于用人單位和員工在三個月內足額補繳應繳納醫療保險費用的，則按規定支付有關醫療保險待遇。如果說超過三個月以上斷繳重新補繳的，那么從繳清醫療保險費用的次月1日起，再次享受醫保待遇。所以通過這樣的新政策，也是顯示出了，對于想要享受醫療保險政策的人，如果出現斷繳的情況及時補繳，并且根據政策進行合理補繳，能夠及時恢復醫療保險享受待遇。
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