公司是否一定須要給員工繳納社保呢，如果員工自愿放棄繳納社保，單位是否違法呢，員工在享受社會保險權益的同時，也需要按照一定比例繳納自己應負擔的部分，作為個人繳費，在這種情況下，雇主和員工一般不能自行決定是否繳納社會保險，如果雇主不按照法律規(guī)定為員工繳納社會保險，或者員工自愿放棄社會保險繳納，都有可能違法。
我們都知道，權利與義務是無法割裂來看的，不繳納社保看似為企業(yè)節(jié)約了用工成本，其背后卻隱藏著諸多風險：。
（1）法律風險：不繳納社會保險違反了相關的勞動法律法規(guī)，可能導致企業(yè)面臨行政處罰，罰款和法律訴訟等法律風險。
（2）員工穩(wěn)定性：社會保險是員工的基本權益之一，不繳納社會保險可能會導致員工對企業(yè)的不滿和不信任，影響員工與企業(yè)的關系，進而可能導致員工流失，給企業(yè)造成人力資源的損失。
（3）員工福利競爭力：繳納社會保險是企業(yè)對員工提供的福利之一，不繳納社會保險可能會導致企業(yè)在員工福利方面的競爭力下降，難以吸引和留住優(yōu)秀人才。
（4）社會形象與聲譽：企業(yè)作為社會成員，應當履行社會責任，不繳納社會保險可能會損害企業(yè)的社會形象和聲譽，對企業(yè)的品牌形象和業(yè)務發(fā)展產(chǎn)生負面影響。
重慶渝才HR，重慶專業(yè)的人力資源，社保公積金專業(yè)服務公司，期待您的合作，社保轉移是有年齡限制的，依法可以得到以下條件：。
（1）男性年滿50周歲，女性年滿40周歲之后，就無法再辦理社保轉移手續(xù)了，這在城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本醫(yī)療保險關系轉移接續(xù)暫行方法里是有相關確定的，如果參保人沒有返回戶籍所在地就業(yè)參保的話，那在男性年滿50周歲，女性年滿40周歲之后，就只能在新參保地建立臨時基本養(yǎng)老保險繳費賬戶了，基本養(yǎng)老保險關系是要繼續(xù)保留在原參保地的。
（2）當參保人達到領取養(yǎng)老金的條件后，臨時基本養(yǎng)老保險繳費賬戶的全部資金就會轉移到原參保地或待遇領取地了，不過參保人若是返回戶籍所在地就業(yè)參保的話，那就沒有年齡的限制了。
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