一些大型企業(yè)都會(huì)選擇人力資源服務(wù)公司來(lái)解決員工問(wèn)題，風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題等各種人力資源問(wèn)題，但是小編發(fā)現(xiàn)有些中小型企業(yè)會(huì)覺(jué)得他們不需要人力資源服務(wù)，因?yàn)檫@些小企業(yè)覺(jué)得自己的企業(yè)沒(méi)有那么多的人力資源問(wèn)題需要處理，那么，是否說(shuō)明中小型企業(yè)就不需要人力資源服務(wù)呢。
如果中小型企業(yè)有這種想法是錯(cuò)誤的，中小企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，許多中小企業(yè)的人力資源管理也面臨著許多嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，嚴(yán)重制約了中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，人力資源服務(wù)也適用于中小企業(yè)。
因?yàn)閷I(yè)正規(guī)的人力資源服務(wù)公司，可以幫助中小企業(yè)或初創(chuàng)企業(yè)進(jìn)行管理，主要包括人事檔案，合同，考勤，考核，培訓(xùn)，工資福利計(jì)算，以及人力資源規(guī)劃和員工招聘管理的一部分。
由于這些工作都是基于經(jīng)驗(yàn)，重復(fù)性工作，這些工作非常瑣碎復(fù)雜，需要浪費(fèi)非常大的人力，物力，但也是人力資源管理中不可避免的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)環(huán)境中，中小企業(yè)員工人數(shù)與資金是有限，如果這類小型企業(yè)專門成立一個(gè)人力資源部門來(lái)負(fù)責(zé)這塊工作的話，成本投入就大了，這樣對(duì)于一個(gè)在發(fā)展期中的小型企業(yè)來(lái)說(shuō)是不可取的。
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